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圣原商城奖金制度怎么样?

来源: 网络转载  发布于:2017-06-13  我要转载

圣原是一家拥有国家商务部颁发直销经营许可证的民族企业。在为你提供优质中医药健康产品与服务的同时,还为你提供广泛的就业和创业机会,让你获得身体健康,同时通过自己的努力和公司的平台支援来持续改善和提升自己的生活品质。

圣原商城奖金制度

成为圣原健康商城优惠顾客

任何年满18周岁人士,都可以通过圣原官网:www.synsunnet.com免费进行“优惠顾客注册”一次性消费600元人民币即可成为圣原的消费会员。重复消费累计达48000元后,终身享受八五折VIP会员福利。

成为经销商

任何年满22周岁人士,都可以通过圣原官网:www.synsunnet.com免费进行“经销商注册”成为圣原的经销商,重复消费即按八五折会员福利购货。

经销商级别及定位要求 :

圣原经销商分为:特约、初级、中级、高级、特级五个不同级别的经销商。

经销商职级定位:以首购订单一次性购买健康产品的金额确定相应级别(经销商注册须在72小时内完成订购付款程序),具体要求如下:

【特约经销商】≥600元人民币(480 bv)

【初级经销商】≥3000元人民币(2400 bv)

【中级经销商】≥6000元人民币(4800 bv)

【高级经销商】≥12000元人民币(9600 bv)

【特级经销商】≥36000元人民币(28800 bv)

注:bv即(积分)净利润,是圣原经销商业绩收入的结算单位,1元人民币=0.8bv(积分) 。

※ 特约经销商:属于销售类型,享有基业长青计划的产品销售提成及消费带动消费的团队培育奖励(特约经销商只能吸纳特约经销商和优惠顾客注册,不能享受推荐初级以上级别经销商的权力及福利);

※ 初级以上经销商:属于组织营销类型,享有特约经销商各项利益同时还享有组织营销的各项奖励。

【特别提醒】:

1、经销商购物定级别一锤定江山。

2、初级以上级别经销商完成注册购物付款流程后,须电联18651715968或你的指导老师(介绍人)给予在会员系统注册排位激活号码才能投入正常使用;

3、原点定位不可以升级,日后若要升级成为更高级别经销商,可通过自荐再注册并在身份证号码后面加识别号就可以注册多个经销商卡位。也就是说,同一身份证可以同时拥有多个经销商号。

不同职级经销商组织营销的最大化利益如下:

★【初级经销商】年最高达150万元。

★【中级经销商】年最高达300万元。

★【高级经销商】年最高达600万元。

★【特级经销商】年最高达1300万元。

一、组织发展奖(周结算、无限代、业绩不归零、收入封顶)

㈠ 推荐奖:推荐不同级别的经销商,公司奖励相应积分的5%;

㈡ 组织对碰奖:(也叫互动奖)

每周结算一次,以新人报单加盟市场小区业绩1:1对碰×对应级别经销商的比例提成推荐奖金。

【初级经销商】9%;周封顶3万元。

【中级经销商】10%;周封顶6万元。

【高级经销商】11%;周封顶12万元。

【特级经销商】12%;周封顶26万元。

二、组织领导奖 (每周结算、取代数、收入不封顶)

每周结算一次,以直接推荐网络经销商矩阵团队组织业绩的5~10%比例提成奖金。

由上图“二二复制 倍增魅力”的组织营销矩阵看出排位(卡位)遵循的规则是:先来后到,早定位、早主动、早收益。

【初级经销商】4 代封顶;

【中级经销商】6 代封顶;

【高级经销商】9 代封顶;

【特级经销商】9 代封顶。

三、销售奖 (月度结算、业绩累计不归零、职级只升不降)

销售提成奖是每月结算一次,以销售达标业绩的职级按9~21%的比例提成个人奖金及职级的级差奖金。

不同职级的提成比例:

〖销售代表〗≥1000BV×9%

〖销售主任〗≥6000 BV× 12%

〖销售主管〗≥12000 BV ×15%

〖销售经理〗≥24000 BV ×18%

〖销售总监〗≥48000 BV× 21%

收入计算公式:

你的奖金=(你的级别-小组组员的级别)×组员的业绩

例如:你销售了1000bv,第一个组员销售了3000bv,第二个组员销售了2000bv

你的收入:

1000×21%+3000×(21%-12%)+2000×(21%-9%)=210+270+240=820元

问:为什么1000×21%?

答:因为你的小组业绩为6000bv了,所以你的级别为总监,自己卖的业绩就按总监级别提成。

四、团队培育奖 (月度结算)

销售培育奖是要不断分享推荐优惠顾客,自己达到总监级别,小组业绩达到4800bv才可以拿团队培育奖金。

培育奖金最多拿育成10代总监奖金(以0业绩压缩代计算,保证10代有效奖),提成比例分别为下级部门营业额bv值的2~6%(6%、6%、5%、5%、4%、4%、3%、3%、2%、2%)

培育1个总监拿2代。6%

培育2个总监拿3代。5%

培育3个总监拿4代。5%

培育4个总监拿5代。4%

培育5个总监拿6代。4%

培育6个总监拿7代。3%

培育7个总监拿8代。3%

培育8个总监拿9代。2%

培育9个总监拿10代。2%

概括起来:双轨+级差+矩阵的复合奖励制度、门槛低、业绩不归零、无业绩压力;

【双轨制】迅速发展组建团队获得快速高额利润;

【级差制】产品销售维持可持续而稳定的收入;

【矩阵网络】体现团队互助协作、市场复利倍增、纵深横宽发展做大做强,符合共同富裕的民心愿景!

圣原复合式的奖励制度,充分融合直销市场的快、稳可持续发展的奖励经营理念,是你就业或创业的最佳选择。

考核要求:

加入半年内没有消费考核要求,半年之后,每月责任消费为600元人民币(480bv)算合格,合格就能够拿到各项奖励基金。连续三个月维持合格将自动获得明年的代理推广合同续约。


所有有志于在圣原事业大发展的人,必须把市场方案讲的像背九九乘法表一样熟练。最慢的速度是一天讲一个市场方案,最快的速度是一天讲5次市场方案,如果你一天能给5个人讲市场方案,你用不了一年,你的月收入就成天文数字了。


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